Избрание пеней за несоблюдение режима исчисления и оплаты неукоснительных страховых платежей должно выполняться с учетом всех смягчающих виновности плательщика, условий. Конституционный Суд признал несоответствующим Фундаментальному закону отсутствие в законе о страховых платежах таковой возможности.
Конституционный Суд в распоряжении от 19.01.16 № 2-П определил, что действующие нормы российского законодательства о общественных страховых платежах, не отвечают притязаниям Конституции РФ, потому, что не дают смягчать ответственность плательщиков при нарушении режима исчисления и оплаты платежей.
Любопытно, что до 1 января 2015 года статья 39 закона от 24.07.09 № 212-ФЗ действовала в редакции, которой такая возможность была представлена, как проверяющим, так и судьям при определении стадии вины плательщика. Закон предписывал при разбирательстве материалов ревизии выявлять и принимать в расчет все условия, которые смягчали либо отягощали ответственность компании за осуществление нарушения. Все смягчающие и отягчающие условия были перечислены в статье 44 данного закона. Но в новой редакции статьи 39 Закона № 212-ФЗ оказалась предусмотрена лишь обязанность проверяющего органа принимать в расчет отягчающие виновности плательщика условия. А все смягчающие условия из закона были элементарно исключены.
Вследствие этого в Конституционный Суд с претензией на несоответствие статьи 39 закона № 212 нормам Фундаментального закона РФ обратились арб суды Москвы и Пензенской области. Арбитры отметили, что лишены абсолютно законной возможности уменьшать размеры административных штрафов даже тогда, когда видят, что компания преступила закон без злого умысла. Например, один из работодателей был наказан Пенсионным фондом Российской Федерации за то, что не продемонстрировал в период расчет РСВ-1. Но, причиной задержки отчётности послужил не не добрый умысел бухгалтера либо руководителя, а затяжной процесс реорганизации, снос старого административного здания и увольнения бухгалтера, отвечающего за составление данного расчета. Помимо этого, компания в первый раз была привлечена к ответственности по административному законодательству. Случаев, подобных этому, у судей набралось много и они решили скорректировать сложившуюся обстановку.
КС РФ дал согласие, что изменения в Законе № 212-ФЗ, практически ущемили права плательщиков страховых платежей. Судьи отметили, что отсутствие в законе перечня вероятных смягчающих условий для страхователей, послужило причиной к невозможности снижать размеры пеней. Что, со своей стороны, означает, что действующее законодательство «не даёт индивидуализировать наказание, учесть характер и степень вины нарушителя, другие заслуживающие внимание условия и таким образом приводит к нарушению прав плательщиков страховых платежей, снабжаемых конституционными правилами правовой ответственности».
Так, нормы закона от 28.06.2014 № 188-ФЗ, который занёс правки в статью 39 Закона № 212-ФЗ, признаны КС РФ не подобающими Конституции. Законодатели должны без промедлений занести нужные изменения в закон о страховых платежах и представить возможность судам подходить к избранию административных штрафов с учетом характера и стадии вины всякого обособленного нарушителя. Пока такие изменения в законы не занесены, суды и проверяющие органы должны принимать решения о избрании административных штрафов лишь с учетом позиции Конституционного Суда.

Тяжелый женский труд

8 марта — исторически — праздник трудящихся женщин. Мы расспросили дам-руководителей и владелиц бизнеса о трудностях и характерных чертах их рабочей жизни.
Женщины на руководящих должностях в далеком прошлом уже ни одного человека не удивляют. Но на работу их нередко берут с кучей правок: в декрет в первоначальный год не ходи, малышей на работу не води, и совсем, предпочтительнее мы возьмем мужчину на эту должность. Мы расспросили женщин — владелиц либо руководителей бизнеса о том, сталкивались ли они когда-либо с дискриминацией, какие правила относительно женщин приняты в их организациях и что совсем с этим делать. По традиции, мы задали всем одинаковые вопросы.

На вопросы отвечали представительницы организаций:

• Spice Media, коммуникационное агентство
• Forum Media Group, издательство
• КАДИС, представитель системы «Консультант Плюс»
• Журнал «Кадровый вопрос»
• Анна Козловская и партнеры, правовая организация
• Witget, сервис увеличения конверсии интернет сайта
• Orgteam, компания мероприятий
• НаноСерв, биотехнология по очистке систем отопления
• БФА-Девелопмент, общестроительная организация
• Салон красоты «Элен»
• Проект «Антирабство», онлайн-сервис для соискателей работы
• Coca-Cola Hellenic, производство напитков не

Виктория Кулибанова, руководитель. Spice Media, коммуникационное агентство http://spice-media.ru/

Кого вы скорее наймете на работу — мужчину либо женщину? При одинаковых «очках» в опыте и образовании
Все зависит от позиции, на которую претендует эксперт. И от определённого человека. Время от времени недостаток опыта и образования компенсирует огонь в глазах, живой ум, свойство достигать задачи и рвение к формированию. Самолично для меня это самое основное в соискателях работы. Но я более часто нанимаю на работу женщин, потому, что мужчины менее склонны к исполнению рутинной работы, а кроме того они менее гибкие и клиентоориентированные, а это крайне важно для работников коммуникационного агентства.

Каких прав женщинам на работе не достаточно? Пофантазируйте.
Мне думается, у женщин не должно быть каких-то особенных прав на работе по сравнению с молодыми людьми.

Женщины по статистике на одинаковых позициях зарабатывают меньше мужчин. По какой причине? Каким образом это скорректировать?
Мне думается, это зависит от двух вещей:

• Собственных требований. Всякий получает ту сумму, на которую он претендует. У мужчин, в большинстве случаев, требования выше, исходя из этого при одинаковых компетенциях они могут получать больше денежных средств. Женщины, в особенности замужние, иногда готовы работать не из-за денежных средств, а из-за интереса;
• От вовлеченности в бизнес-процесс и результативности. Для мужчин на первом месте – работа, и они свыше амбициозны, для большого числа женщин ответственнее семья, исходя из этого при одинаковых компетенциях на одной и той же позиции в любой момент работодатель будет финансово поощрять свыше амбициозных и нацеленных на работу.

Силен стереотип (и ужас!) что женщина, пойдя на работу с белой заработной платой и оформлением, тут же побежит в декрет. Так ли это? Расскажите, как в вашей организации.
На протяжении собеседования крайне важно оценивать приоритеты женщины, ее семейное положение, а кроме того замыслы на ближайшее будущее. Но в любом случае дело не в декрете, а в отношении женщины к работе, а оно видно в первоначальный же месяц.

Одна из наших менеджеров удалилась в декрет, но уже через месяц начала работать из дома, наряду с этим она успевала делать больше и достигать отличных показателей, чем кое-какие менеджеры, которые работали в офисе.

Как важно соблюдать гендерный баланс в коллективе? Каким коллективом проще руководить: женским, мужским, смешанным?
Конечно, предпочтительнее создавать смешанный коллектив. Тогда в коллективе поддерживается конкретная атмосфера и энергия. Мне думается, трудность управления коллективом зависит не от гендерных характерных черт, а скорее от стадии лояльности работников организации и руководству, а кроме того от их интереса к исполняемой ими работе и их результативности.

Екатерина Строганова, член правления. Forum Media Group, издательство http://forum-media.ru/

Кого вы скорее наймете на работу — мужчину либо женщину? При одинаковых «очках» в опыте и образовании.
Никаких предпочтений. Ни при каких обстоятельствах не обращала на это внимания. Разве что в ситуации, когда у женщины маленький малыш (тогда естественные сомнения по поводу того, как нередко она будет отсутствовать), время от времени появляются ясные сомнения относительно девушки, которая только что вышла замуж.

Каких прав женщинам на работе не достаточно? Пофантазируйте.
Я самолично никаких ограничений прав женщин на работе не замечаю. Разве что в норму в Российской Федерации вошел бы paternity leave (отпуск по уходу за малышом для отца — прим.ред.) наровне с maternity leave (отпуск по уходу за малышом для матери — прим.ред.) – что сейчас в полной мере естественно воспринимается в других государствах. У нас это и согласно законодательству запрещено, и воспринято было бы необычно.

Я думаю, если бы этот вопрос был задан в какой-нибудь западной организации, то там фантазия у отвечающего посоветовала бы больше занимательных ответов — они очень сильно озабочены проблемой эмансипации. К примеру, в программистской организации в Англии, где работает одна моя знакомая, мужчин значительно больше, чем женщин (ввиду специфики специальности). Исходя из этого для женщин иногда устраиваются особые мероприятия (я бы назвала их «девичники», но там какое-то иное название, думается «diversification»). Это могут быть и развлечения (какая-нибудь экскурсия либо ресторан), и деловые мероприятия (конференция лишь для женщин-программистов). Честно говоря, не до конца понимаю, какую цель это преследует. Подхватить женщин в их нелегкой конкуренции с молодыми людьми-коллегами? Притянуть больше женщин в организацию посредством таких вот добавочных преференций?

Как важно соблюдать гендерный баланс в коллективе?
Чисто женский коллектив имеет кое-какие неприятности… Это не только в теории и не только в Российской Федерации. К примеру, в венгерском филиале Forum Media Group одно время работали лишь женщины. Когда у них появились мужчины (сначала лишь двое), то со слов и директора организации (женщины), и работниц, климат в команде изменился… В чем конкретно? Тяжело точно произнести. Менее нервные все стали, меньше распрей.

Каким коллективом проще руководить: женским, мужским, смешанным?
Исходя из сказанного выше – по всей видимости, смешанным. У меня самолично ни при каких обстоятельствах не было опыта управления чисто мужским либо чисто женским. Не смотря на то, что, снова же из опыта Forum Media Group: у нас в Австрии ранее был руководитель-молодой человек и чисто женский коллектив. Когда мы его задавали вопросы, каково ему, он в большинстве случаев отвечал: «Отлично! Ощущаю себя окруженным вниманием и заботой!»

Наталия Титович,помощник генерального директора. КАДИС, представитель системы «Консультант Плюс» http://kadis.org/

Кого вы скорее наймете на работу — мужчину либо женщину? При одинаковых «очках» в опыте и образовании.
На работу возьму того, кто в наивысшей степени подходит для этой работы. Пол наряду с этим не имеет значения. Но непременно обращу всеобщее пристальное внимание и «начислю очки» за умение общаться, чистоту речи, грамотность, внешний вид — исходя из того, нужно ли все это в определённой работе этому кандидату. В первую очередь, по причине того, что с этими людьми, как показывает мой опыт, легче отыскать общий язык по отношению к работе — внешний вид нередко является отражением характера. Во-вторых вследствие того, что такова общая атмосф
Смотрите также интересную статью по теме помощь юриста. Это вероятно будет небезынтересно.

ООН "настойчиво попросила" от Украины производить расследование блокаду Крыма

Управление главного комиссара ООН по защите прав человека (УВКПЧ) призвало руководство Украины осуществить следствие нарушений прав человека на протяжении блокады Крыма. Об этом отмечается в обнародованном компанией докладе о положении в области прав и свобод на Украине.
Специалисты советовали Киеву "производить расследование обращения о нарушениях прав человека на протяжении "гражданской блокады" и "взять под стражу тех, кто их произвёл". Помимо этого, члены управления призвали власти Украины "гарантировать публичную безопасность и верховенство права в южных районах Херсонской области".
В докладе указывается, что "гражданскую блокаду" Крыма реализовали проукраинские активисты, "которые неправомерно исполняли функции правоохранительных органов". Наряду с этим авторы документа подчернули, что решение об отмене блокады последовало за началом применения 18 декабря 2015 года указа украинского руководства об лимитировании "продаж товаров, услуг, продовольствия и личных вещей в Крым и из Крыма".
Представители УВКПЧ утверждают, что в феврале 2016 года они стали свидетелями сохранявшейся напряженности между окрестными обитателями и теми, кто поддерживает блокаду. "Окрестные обитатели сделали группы "самообороны" в ответ на множественные нападения на физических лиц и собственность, которые, как утверждается, произвели активисты, определившие блокаду", – отмечается в докладе.
Авторы документа кроме того напоминают о повреждении ЛЭП, которое в ноябре прошлого года послужило причиной к полному обесточиванию Крыма. Подчёркивается, что за этими деяниями могли, например, стоять крымские татары, которые и проводили "гражданскую блокаду" полуострова. Специалисты ООН выделяют, что продуктовое эмбарго и завершение энергоснабжения региона имело отрицательные следствия для некоторых людей, не обращая внимания на то, что оно "было недостаточным". Например, эти меры сказались на хранении продуктовой продукции и работе публичного транспорта. В компании подчернули, что в большей стадии от блокады пострадали люди с недостаточными возможностями и лица с небольшими доходами.
Раньше Верховный суд Республики Крым приступил к разбирательству иска прокурора Натальи Поклонской о признании меджлиса крымских татар экстремисткой компанией, а кроме того о запрете деятельности этого органа на территории РФ.

Почитайте дополнительно полезную заметку по теме день юриста. Это вероятно станет весьма интересно.

Министерства экономики Российской Федерации утвердил форму основных выписок из Единого госреестра недвижимости, которые будут выдавать регистрационные органы по запросу граждан, компаний и госслужб. Помимо этого, созданы правила заполнения выписок и притязания к их составу.
Министерства экономики Российской Федерации выпустило приказ от 25.12.2015 N 975 "Об одобрении форм выписок из Единого госреестра недвижимости, состава находящихся в них сведений и режима их заполнения, а кроме того притязаний к формату документов, содержащих сведения Единого госреестра недвижимости и предоставляемых по электронным каналам связи". Документом установлены новые притязания, представляемые к форме выписок из государственного реестра недвижимости, конечно к их содержанию и оформлению.
Госслужащие создали Правила заполнения выписок из ЕГРН, которые с целью выполнения притязаний нового закона от 13 июля 2015 г. N 218-ФЗ "О госрегистрации недвижимости" станут неукоснительными для всех органов, работающих с реестром. В правилах кроме того установлен формат документов, которые содержат сведения из ЕГРН по электронным каналам связи.
Например, приказом утверждены такие формы выписок:

• форма выписки из ЕГРН об предмете недвижимости;
• форма выписки из ЕГРН о кадастровой стоимости предмета недвижимости;
• форма выписки о содержании правоподтверждающих документов;
• форма выписки из ЕГРН о признании владельца недееспособным либо ограниченно дееспособным;
• форма выписки о произведённых регистрацию контрактах участия в долевой постройке.

Материалы по тематике

Министерства экономики разрабатывает новые правила ведения и применения реестра недвижимости

Помимо этого, Министерства экономики установило новые правила работы с ЕГРН. Сейчас в реестр будет нужно полные данные о включенной в него недвижимости – от обстоятельств изменения границ земельного надела до последнего хозяина. Согласно с законом, госслужащие должны осуществить перевод кадастровых книг, книг учета документов и самого ЕГРН всецело в электронный цифровой тип. Так как, после начала применения нового закона период госрегистрации объектов недвижимости и деяний сокращается до 5 суток, и может быть продлен до 9 суток лишь в случае подачи пакетов бумаг через МФЦ.
Новый закон и приказ Министерства экономики о новых формах выписок из ЕГРН начинает с 1 января 2017 года.

Видеозапись и расшифровка фрагмента семинара "Новое в налогообложении – 2016" Ольги Гнетовой "Форма 6-НДФЛ". Вебинар осуществлён Организацией "КАДИС".
Новая форма 6-НДФЛ была включена приказом ФНС Российской Федерации от 14 октября 2015 года №ММВ–7–11/450. В приложении к приказу «Режим представления и заполнения и представления формы 6-НДФЛ» произнесено, что расчет 6-НДФЛ даётся всеми налоговыми агентами с нарастающим итогом – за три последних месяца, полугодие, 9 месяцев, год.
Другими словами, годовой отчётность за 2016 год будет содержать две формы – 6-НДФЛ и 2-интернет. Форма складывается из титульного страницы, разделения 1 «Обобщенные показатели» и разделения 2. В титульном странице появилась графа «По месту нахождения учета». Существует пару вариантов представления этой формы:

• по месту регистрации частного бизнесмена;
• по месту осуществления им деятельности, в случае если работа выполняется по ПСН либо ЕНВД;
• по месту учета юрлица;
• по месту осуществления деятельности обособленными подразделениями.

Вследствие этого в титульный лист отчётности занесена графа для кода ОКТМО. В случае если в одном местном образовании у налогового агента имеется пару обособленных подразделений, то нужно заполнять обособленную форму на всякое из них. Наряду с этим в письме Минфина произнесено, что возможно сдавать отчетность в рамках одного местного образования за все обособленные подразделения компании. Но ввиду притязаний НК предпочтительнее сдать отчетность за всякое обособленное подразделение в отдельности.
В разделении 1 формы 6-НДФЛ графа о ставке налога вынесена в начало страницы. Другими словами, в случае если НДФЛ исчислялся по различным ставкам, то на всякую ставку нужно завести обособленную страницу отчётности. Помимо этого, в форме нужно раздельно показывать сумму уплаченных дивидендов.
В разделении 2 следует отметить: дату практического получения дохода, дату удержания налога и период перечисления налога. К примеру, в случае если была начислена зарплата, но подоходный налог был оплачен не одной платежкой, а 2, то в 6-НДФЛ нужно отметить даты всякой оплаты. В случае если в середине месяца были оплаты за сверхнормативные командировочные, за больничные, отпускные и другие затраты, то они будут удлинять отчетный месяц. По причине того, что указанные пять граф нужно заполнять на всякую оплату раздельно.

Подписывайтесь на канал КАДИС TV и смотрите актуальные видео по юридическим и бухгалтерским вопросам!

Занесены изменения в декларацию по ЕСХН, а также в инструкцию по ее заполнению. Помимо этого, обновлен формат представления этой отчетности в электронной форме (приказ ФНС Российской Федерации от 1 февраля 2016 г. № ММВ-7-3/51@ "О введении изменений в приложения к приказу ФНС Российской Федерации от 28.07.2014 № ММВ-7-3/384@").

В форме декларации изменения следующие. В первую очередь, в новой редакции изложены два разделения декларации. Это разделение 1 "Сумма единого сельскохозяйственного налога, подлежащая оплате в бюджет, согласно данным плательщика налогов", и вдобавок разделение 2 "Расчет единого сельскохозяйственного налога". Например, в разделении 2 декларации появилась новая строка 045 "Ставка налога,%". Отметим, что по общему правилу ставка ЕСХН определена в сумме 6% (п. 1 ст. 346.8 НК РФ). Но в республике Крым и г. Севастополя может использоваться пониженная ставка налога для всех либо обособленных групп плательщиков налогов (п. 2 ст. 346.8 НК РФ). Она может быть уменьшена в отношении сроков 2015 - 2016 годов – до 0%, а в отношении сроков 2017 – 2021 годов – до 4%.

Во-вторых, изменились штрих-коды некоторых страниц. К примеру, штрих-код "01807011" поменян на штрих-код "01808018", а штрих-код "01807035" на "01808032".

И наконец, на титульном странице исключено поле для проставки печати. Так как соответственно закону печать сейчас не неукоснительна.

Подобающие изменения занесены и в инструкцию по заполнению декларации. Например, исключены слова о потребности заверения формы отчетности печатью компании, и вдобавок даны инструкции по заполнению новой строки для указания ставки налога.

Обновлен и формат для представления декларации по ЕСХН в электронной форме. Новая версия формата 5.04.

Приказ начинает применяться 12 марта 2016 года. Со своей стороны, отчитаться по ЕСХН за 2015 год необходимо не позднее 31 марта 2016 года (п. 2 ст. 346.10 НК РФ). Кстати, не забыть об этом окажет помощь наш Календарь бухгалтера. А значит, тем плательщикам, кто будет сдавать декларацию с 12 по 31 марта, необходимо будет представлять отчетность с учетом новшеств.