Синтетический и аналитический учет расчетов по зарплате

аты (премии) и компенсации, положенные сотрудникам по закону либо по договоренности с работодателем.



Для синтетического учета всех расчетов с персоналом коммерческие организации применяют счет 70 из замысла счетов, утвержденного приказом Министерства финансов от 31.10.2000 № 94н, который так и называется "Расчеты с персоналом по зарплате ". Для бюджетных учреждений и автономных организаций, и банков действуют свои замыслы счетов, исходя из этого проводки могут значительно отличаться.

Синтетический учет расчетов по зарплате

Счет 70 является синтетическим, именно на нем аккумулируются все суммовые данные согласно расчетам с персоналом организации. Посмотрим, как это происходит на примере ООО "ВЕСНА". В организации работают 10 человек и для них установлены такие сроки выплаты зарплаты (2 раза в месяц с промежутком в 15 дней):

• 4-го числа — за вторую половину прошедшего месяца;
• 19-го числа — за первую половину текущего месяца (задаток).

Начнем пересматривать проводки конкретно с аванса, потому, что его выплату реализовывают еще перед тем, как бухгалтер сделает начисления и отчисления, другими словами с момента выплаты аванса работник должен организации денег до последнего дня месяца, когда правильно необходимо проводить начисление зарплаты. Проводка на выплату аванса выглядит так:

Дт 70 Кт 51 (перечислен задаток с расчетного счета организации).

Обратите внимание, что в случае если часть средств либо они все были выплачены из кассы, необходимо сделать проводку:

Дт 70 Кт 50.

В нашем примере все выплаты прошли безналичным методом, минуя кассу. Потом происходит начисление. И в этом случае синтетический счет 70 может кредитоваться с различными счетами в зависимости от того, в каком подразделении работает конкретный работник. Все вероятные проводки выглядят так:

Дебет	Кредит	Наименование операции
08 "Вложения во внеоборотные активы"	70	Начислена зарплата
20 "Главное производство"	70	-II-
23 "Вспомогательное производство"		-II-
26 "Общехозяйственные затраты"	70	-II-
44 "Затраты на продажу"	70	-II-
91 "Другие доходы и затраты"	70	-II-
96 "Резервы грядущих затрат"	70	-II-
69	70	Начислено пособие по временной нетрудоспособности

В один момент с начислением нужно удержать налог на доходы физических лиц (НДФЛ).
Выплата заработной платы происходит раз в пятнадцать дней, но перед этим ее необходимо начислить и непременно отразить в бухгалтерском учете. Как конкретно осуществляется синтетический учет зарплаты , и как — аналитический, определите из этой статьи.

О том, что бухучёт складывается из синтетического и аналитического учета, мы говорили в другом материале. В этой статье рассмотрим часть громадного учета по организации: начисление и выплату заработной платы на примере простой небольшой организации, определим, что такое синтетический и аналитический учет зарплаты , и какие проводки применять. Напоминаем, что, как и в других случаях, главным регулирующим документом является закон о бухучете, помимо этого действует ПБУ 10/99 "Затраты организации", утвержденное приказом Министерства финансов Росиийской Федерации от 06.05.1999 № 33н, которое регулирует в частности зарплату.

Зарплата и ее учет

Понятие заработной платы регулирует статья 129 Трудового кодекса РФ. Согласно ее нормам, это все выплаты в пользу штатного либо внештатного (совместителя, работника согласно соглашению ГПХ) сотрудника, которые осуществляет работодатель за выполнение его служебных обязанностей. По типу зарплата делится на:

• сдельную;
• повременную;
• фиксированную за месяц (оклад).

Все, что касается зарплаты , должно быть зафиксировано в трудовом контракте:

• размер заработной платы (ставка, тариф);
• конкретные сроки выплаты (как минимум несколько раз в тридцать дней с промежутком в 15 дней максимум);
• условия получения (обязанности и нормы).

К заработной также относятся разные стимулирующие выпл Проводка выглядит так:

Дт 70 Кт 68 "Расчеты по налогам и сборам".

Потом необходимо сделать проводку, аналогичную авансу, о том, что работникам выплачена заработная плат с расчетного счета либо из кассы. Но бывает, что кому-то из сотрудников заплатить по тем либо иным причинам не получилось. Основное, чтобы в этом не было вины самого работодателя. Чтобы задолженность не зависла на сч. 70 и не завлекала внимание проверяющих, ее необходимо депонировать. Невостребованная депонированная зарплата может храниться на расчетном счете организации в течение 3-х лет. Проводка выглядит так:

Дт 70 Кт 76 "Расчеты с различными дебиторами и кредиторами", субсчет "Расчеты по депонированным суммам".

Из этой проводки видно, что время от времени приходится задействовать субсчета, в частности и по синтетическому сч. 70. К примеру, они могут называться:

• 70-1 "Расчеты с сотрудниками, пребывающими в штате организации";
• 70-2 "Расчеты с совместителями";
• 70-3 "Расчеты по контрактам гражданско-правового характера".

Сальдо по счету 70 может быть дебетовым после аванса. Кредитового сальдо быть в принципе не должно после установленной даты выплаты. Если оно имеется, то организация задерживает средства сотрудников, и у нее могут быть неприятности.Сейчас рассмотрим особенности аналитического учета.

Аналитический учет расчетов по зарплате

Синтетический и аналитический учет расчетов отличаются тем, что в первом случае речь заходит об обезличенных суммах, а во втором — о каждом конкретном сотруднике. Несложно осознать, что для аналитического метода отражения заработной платы употребляются:

• заказы-наряды;
• путевые страницы;
• листки начисления;
• больничные страницы;
• ведомости;
• и т. д.

Все эти документы персонифицированы и все суммы в них относятся к одному человеку. Конкретно с аналитической документации начинается начисление заработной платы. В силу того, что в синтетическом учитывается уже общая сумма. Сейчас всем ясно, о чем идет обращение, когда говорят "синтетический и аналитический учет заработной платы".

Подходит срок уплаты страховых взносов за январь 2018 года

Pressmaster / Shutterstock.com
До 15 февраля (четверг) включительно плательщики страховых взносов, осуществляющие выплаты и иные вознаграждения физлицам, должны уплатить страховые взносы на обязательное социальное, пенсионное и медицинское страхование за январь 2018 года (п. 3 ст. 431 Налогового кодекса). Об этом напоминает и наш календарь бухгалтера, который мы рекомендуем сохранить в закладки, чтобы не пропустить и другие сроки уплаты налогов и сборов, и сроки представления налоговых деклараций и расчетов.
Напомним, плательщиками страховых взносов (страхователями) в рамках обязательного социального, пенсионного и медицинского страхования будут считаться лица, создающие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации, ИП и физические лица, не являющиеся ИП (подп. 1 п. 1 ст. 419 НК РФ). Они обязаны уплачивать в налоговые органы страховые взносы каждый месяц.
Также до 15 февраля отчитаться по страховым взносам в ФСС России за январь 2018 года должны страхователи, осуществляющие страхование работников от несчастных случаев на производстве и опытных болезней (п. 4 ст. 22 закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и опытных болезней"). Такая обязанность распространяется на юрлиц любой организационно-правовой формы (включая иностранную организацию, осуществляющую деятельность в России и нанимающую россиян), или физических лиц, нанимающих лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и опытных болезней (ст. 3 Закона № 125-ФЗ).
Отметим, ответственность плательщиков страховых взносов (страхователей) за непредставление в срок расчета по страховым взносам установлена ст. 119 НК РФ. Со своей стороны, нарушение установленных порядка и сроков представления отчетности в ФСС России по страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний влечет ответственность по ст. 15.33 КоАП РФ.

В государственную думу внесен закон о создании межрегиональных судебных округов в системе судов общей юрисдикции

corgarashu / Shutterstock.com
Верховный Суд РФ предлагает провести маcштабную реформу судов общей юрисдикции. В частности, в системе общей юрисдикции планируется создание 5 апелляционных и 9 кассационных судов¹. Так, предполагается, что вводимые кассационные суды будут федеральными судами общей юрисдикции, действующими в пределах территории соответствующего судебного округа. Они будут пересматривать дела по установленной подсудности в качестве суда кассационной инстанции по жалобам и представлениям на вступившие в законную силу судебные акты, и дела по новым либо снова открывшимся событиям. Апелляционные суды, согласно документу, будут пересматривать дела в качестве суда апелляционной инстанции по жалобам, представлениям на не вступившие в силу судебные акты областных и равных им судов, принятые ими в качестве суда первой инстанции, и дела по новым либо снова открывшимся событиям.
Планируется, что все кассационные суды будут функционировать в следующем составе:

• президиум суда;
• судебная коллегия по гражданским делам;
• судебная коллегия по административным делам;
• судебная коллегия по уголовным делам;
• судебная коллегия по делам военнослужащих.

Исключением могут стать Первый и Пятый кассационные суды в Калуге и Пятигорске соответственно, в которых не планируется создавать судебную коллегию по делам военнослужащих.
Предполагается, что в случае принятия законопроекта, новшества начнут функционировать 1 июля 2018 года, также потребуется внесение соответствующих изменений в Уголовный кодекс, Гражданско-процессуальный кодекс, КоАП. Но решение о дне начала деятельности новых судов, раздельно примет Пленум ВС РФ после назначения на должности 2/3 от установленной численности судей соответствующего суда.
______________________________

¹ С текстом законопроекта № 374020-7 "О внесении изменений в федеральные конституционные законы в связи с созданием кассационных судов общей юрисдикции и апелляционных судов общей юрисдикции" и материалами к нему возможно ознакомиться на сайте Государственной думы.