Синтетический и аналитический учет расчетов по зарплате

аты (премии) и компенсации, положенные сотрудникам по закону либо по договоренности с работодателем.



Для синтетического учета всех расчетов с персоналом коммерческие организации применяют счет 70 из замысла счетов, утвержденного приказом Министерства финансов от 31.10.2000 № 94н, который так и называется "Расчеты с персоналом по зарплате ". Для бюджетных учреждений и автономных организаций, и банков действуют свои замыслы счетов, исходя из этого проводки могут значительно отличаться.

Синтетический учет расчетов по зарплате

Счет 70 является синтетическим, именно на нем аккумулируются все суммовые данные согласно расчетам с персоналом организации. Посмотрим, как это происходит на примере ООО "ВЕСНА". В организации работают 10 человек и для них установлены такие сроки выплаты зарплаты (2 раза в месяц с промежутком в 15 дней):

• 4-го числа — за вторую половину прошедшего месяца;
• 19-го числа — за первую половину текущего месяца (задаток).

Начнем пересматривать проводки конкретно с аванса, потому, что его выплату реализовывают еще перед тем, как бухгалтер сделает начисления и отчисления, другими словами с момента выплаты аванса работник должен организации денег до последнего дня месяца, когда правильно необходимо проводить начисление зарплаты. Проводка на выплату аванса выглядит так:

Дт 70 Кт 51 (перечислен задаток с расчетного счета организации).

Обратите внимание, что в случае если часть средств либо они все были выплачены из кассы, необходимо сделать проводку:

Дт 70 Кт 50.

В нашем примере все выплаты прошли безналичным методом, минуя кассу. Потом происходит начисление. И в этом случае синтетический счет 70 может кредитоваться с различными счетами в зависимости от того, в каком подразделении работает конкретный работник. Все вероятные проводки выглядят так:

Дебет	Кредит	Наименование операции
08 "Вложения во внеоборотные активы"	70	Начислена зарплата
20 "Главное производство"	70	-II-
23 "Вспомогательное производство"		-II-
26 "Общехозяйственные затраты"	70	-II-
44 "Затраты на продажу"	70	-II-
91 "Другие доходы и затраты"	70	-II-
96 "Резервы грядущих затрат"	70	-II-
69	70	Начислено пособие по временной нетрудоспособности

В один момент с начислением нужно удержать налог на доходы физических лиц (НДФЛ).
Выплата заработной платы происходит раз в пятнадцать дней, но перед этим ее необходимо начислить и непременно отразить в бухгалтерском учете. Как конкретно осуществляется синтетический учет зарплаты , и как — аналитический, определите из этой статьи.

О том, что бухучёт складывается из синтетического и аналитического учета, мы говорили в другом материале. В этой статье рассмотрим часть громадного учета по организации: начисление и выплату заработной платы на примере простой небольшой организации, определим, что такое синтетический и аналитический учет зарплаты , и какие проводки применять. Напоминаем, что, как и в других случаях, главным регулирующим документом является закон о бухучете, помимо этого действует ПБУ 10/99 "Затраты организации", утвержденное приказом Министерства финансов Росиийской Федерации от 06.05.1999 № 33н, которое регулирует в частности зарплату.

Зарплата и ее учет

Понятие заработной платы регулирует статья 129 Трудового кодекса РФ. Согласно ее нормам, это все выплаты в пользу штатного либо внештатного (совместителя, работника согласно соглашению ГПХ) сотрудника, которые осуществляет работодатель за выполнение его служебных обязанностей. По типу зарплата делится на:

• сдельную;
• повременную;
• фиксированную за месяц (оклад).

Все, что касается зарплаты , должно быть зафиксировано в трудовом контракте:

• размер заработной платы (ставка, тариф);
• конкретные сроки выплаты (как минимум несколько раз в тридцать дней с промежутком в 15 дней максимум);
• условия получения (обязанности и нормы).

К заработной также относятся разные стимулирующие выпл Проводка выглядит так:

Дт 70 Кт 68 "Расчеты по налогам и сборам".

Потом необходимо сделать проводку, аналогичную авансу, о том, что работникам выплачена заработная плат с расчетного счета либо из кассы. Но бывает, что кому-то из сотрудников заплатить по тем либо иным причинам не получилось. Основное, чтобы в этом не было вины самого работодателя. Чтобы задолженность не зависла на сч. 70 и не завлекала внимание проверяющих, ее необходимо депонировать. Невостребованная депонированная зарплата может храниться на расчетном счете организации в течение 3-х лет. Проводка выглядит так:

Дт 70 Кт 76 "Расчеты с различными дебиторами и кредиторами", субсчет "Расчеты по депонированным суммам".

Из этой проводки видно, что время от времени приходится задействовать субсчета, в частности и по синтетическому сч. 70. К примеру, они могут называться:

• 70-1 "Расчеты с сотрудниками, пребывающими в штате организации";
• 70-2 "Расчеты с совместителями";
• 70-3 "Расчеты по контрактам гражданско-правового характера".

Сальдо по счету 70 может быть дебетовым после аванса. Кредитового сальдо быть в принципе не должно после установленной даты выплаты. Если оно имеется, то организация задерживает средства сотрудников, и у нее могут быть неприятности.Сейчас рассмотрим особенности аналитического учета.

Аналитический учет расчетов по зарплате

Синтетический и аналитический учет расчетов отличаются тем, что в первом случае речь заходит об обезличенных суммах, а во втором — о каждом конкретном сотруднике. Несложно осознать, что для аналитического метода отражения заработной платы употребляются:

• заказы-наряды;
• путевые страницы;
• листки начисления;
• больничные страницы;
• ведомости;
• и т. д.

Все эти документы персонифицированы и все суммы в них относятся к одному человеку. Конкретно с аналитической документации начинается начисление заработной платы. В силу того, что в синтетическом учитывается уже общая сумма. Сейчас всем ясно, о чем идет обращение, когда говорят "синтетический и аналитический учет заработной платы".

Подходит срок уплаты страховых взносов за январь 2018 года

Pressmaster / Shutterstock.com
До 15 февраля (четверг) включительно плательщики страховых взносов, осуществляющие выплаты и иные вознаграждения физлицам, должны уплатить страховые взносы на обязательное социальное, пенсионное и медицинское страхование за январь 2018 года (п. 3 ст. 431 Налогового кодекса). Об этом напоминает и наш календарь бухгалтера, который мы рекомендуем сохранить в закладки, чтобы не пропустить и другие сроки уплаты налогов и сборов, и сроки представления налоговых деклараций и расчетов.
Напомним, плательщиками страховых взносов (страхователями) в рамках обязательного социального, пенсионного и медицинского страхования будут считаться лица, создающие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации, ИП и физические лица, не являющиеся ИП (подп. 1 п. 1 ст. 419 НК РФ). Они обязаны уплачивать в налоговые органы страховые взносы каждый месяц.
Также до 15 февраля отчитаться по страховым взносам в ФСС России за январь 2018 года должны страхователи, осуществляющие страхование работников от несчастных случаев на производстве и опытных болезней (п. 4 ст. 22 закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и опытных болезней"). Такая обязанность распространяется на юрлиц любой организационно-правовой формы (включая иностранную организацию, осуществляющую деятельность в России и нанимающую россиян), или физических лиц, нанимающих лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и опытных болезней (ст. 3 Закона № 125-ФЗ).
Отметим, ответственность плательщиков страховых взносов (страхователей) за непредставление в срок расчета по страховым взносам установлена ст. 119 НК РФ. Со своей стороны, нарушение установленных порядка и сроков представления отчетности в ФСС России по страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний влечет ответственность по ст. 15.33 КоАП РФ.

В государственную думу внесен закон о создании межрегиональных судебных округов в системе судов общей юрисдикции

corgarashu / Shutterstock.com
Верховный Суд РФ предлагает провести маcштабную реформу судов общей юрисдикции. В частности, в системе общей юрисдикции планируется создание 5 апелляционных и 9 кассационных судов¹. Так, предполагается, что вводимые кассационные суды будут федеральными судами общей юрисдикции, действующими в пределах территории соответствующего судебного округа. Они будут пересматривать дела по установленной подсудности в качестве суда кассационной инстанции по жалобам и представлениям на вступившие в законную силу судебные акты, и дела по новым либо снова открывшимся событиям. Апелляционные суды, согласно документу, будут пересматривать дела в качестве суда апелляционной инстанции по жалобам, представлениям на не вступившие в силу судебные акты областных и равных им судов, принятые ими в качестве суда первой инстанции, и дела по новым либо снова открывшимся событиям.
Планируется, что все кассационные суды будут функционировать в следующем составе:

• президиум суда;
• судебная коллегия по гражданским делам;
• судебная коллегия по административным делам;
• судебная коллегия по уголовным делам;
• судебная коллегия по делам военнослужащих.

Исключением могут стать Первый и Пятый кассационные суды в Калуге и Пятигорске соответственно, в которых не планируется создавать судебную коллегию по делам военнослужащих.
Предполагается, что в случае принятия законопроекта, новшества начнут функционировать 1 июля 2018 года, также потребуется внесение соответствующих изменений в Уголовный кодекс, Гражданско-процессуальный кодекс, КоАП. Но решение о дне начала деятельности новых судов, раздельно примет Пленум ВС РФ после назначения на должности 2/3 от установленной численности судей соответствующего суда.
______________________________

¹ С текстом законопроекта № 374020-7 "О внесении изменений в федеральные конституционные законы в связи с созданием кассационных судов общей юрисдикции и апелляционных судов общей юрисдикции" и материалами к нему возможно ознакомиться на сайте Государственной думы.

МВД скорректировало полномочия ГИБДД при общении с судьями-нарушителями

Министерство внутренних дел (МВД) внутренним приказом внесло изменения в действующий с 20 октября административный регламент ГИБДД. Изменения коснутся порядка сотрудничества дорожной полиции с судьями-нарушителями.
С 20 октября судьи лишились некоторых "привилегий" при общении с сотрудниками ГИБДД. При нарушении правил дорожного движения их имели возможность отстранить от управления транспортным средством, и направить на медосвидетельствование в случае наличия у сотрудника подозрений относительно трезвости водителя.
Приказ МВД отменит эти "новеллы" и вернет прошлый порядок сотрудничества дорожной полиции с судьями. Инспектор не сможет отстранить судью от управления – он должен будет передать рапорт о нарушении ПДД начальнику подразделения. А вдруг судью заподозрят в пьяном вождении, то инспектор не сможет составить на него административный протокол.
Изменения в административный регламент будут внесены после регистрации приказа в Минюсте.
Подробнее о самых значимых изменениях, которые привнес новый административный регламент ГИБДД, возможно прочесть в материале "Право.ru": "Как это работает: новый регламент ГИБДД".

ФПА призвала Госдуму разобраться с оплатой работы назначенных защитников

Федеральная палата юристов (ФПА) попросила спикера Государственной думы Вячеслава Володина решить каждый год появляющуюся проблему, связанную с невыплатами вознаграждения защитникам по назначению. Об этом пишет "Коммерсантъ".
Минимальная ставка за один рабочий день назначенного юриста образовывает 550 рублей. Она не индексировалась с 1 января 2013 года. Вознаграждение может быть увеличено, к примеру, с учетом сложности дела – его подсудности, объема материалов и без того потом, но не более чем в два раза (см. "Детализирован расчет платов юристов по назначению"). В случае если юрист в течении месяца будет каждый день принимать участие в уголовном судопроизводстве по назначению, то ему начислят 12 100 рублей, а после уплаты налогов эта сумма станет еще меньше. В письме Володину президент ФПА Юрий Пилипенко именует подобное вознаграждение "нищенским".
Согласно данным ФПА, с 2009 по 2016 год количество назначенных юристов составляло от 29 000 до 40 00 в год, а долги перед ними к концу каждого года – от 100 млн до 520 млн рублей. По результатам десяти месяцев 2017 года долги превышают 470 млн рублей (МВД – 395,7 млн, Следственный комитет – 8,2 млн, суды – 65,1 млн рублей). Пилипенко выделяет, что труд назначенных защитников обходится стране практически безвозмездно, потому, что большинство затрат потом в принудительном порядке взыскивается с осужденных.
Обстановка требует "политического решения": существующая "социальная неприятность" должна быть разрешена в интересах граждан, общества и страны", чему Государственной дума может помочь, сказано в письме.
Поправки к бюджету-2017, которые предполагают выделение дополнительных средств на выплату долгов перед юристами, обсуждаются в Совете федерации. В некоторых регионах защитники начали бастовать и, к примеру, в Чувашии и Челябинской области это стало причиной выплате денег (см. "МВД погасило долг перед юристами по назначению").
На недавнем заседании в Минюсте ФПА предлагала поднять ставку до 3000 рублей в день либо до 700 рублей в час, но ни Министр финаннсов, ни МВД эту идею не поддержали. В это же время денежное ведомство обещает отойти от существующей практики, когда накопленные долги выплачиваются лишь в следующем году за счет нового бюджета. Предполагается, что вознаграждения назначенным юристам больше не будут закладываться в общие затраты на финансирование судов и прокуратуры и милиции, а отправятся отдельной строчком (см. "Министр финаннсов дал обещание рассчитаться с юристами по назначению до Января этого года").

Как составить приказ на выдачу подотчетных сумм

Такая кассовая операция, как получение финансовых средств подотчетным лицам, обычно связана с нарушением денежной дисциплины в компании. Чтобы не допустить таковой ситуации, вам следует четко регламентировать порядок выдачи денег в подотчет. Мы поведаем, какие для этого нужны документы, и дадим пример приказа на выдачу подотчетных сумм (2017).

Пример новых распоряжений на подотчет

Все организации, в соответствии с ч. 1 ст. 19 ФЗ от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", обязаны организовать внутренний контроль за осуществлением хозяйственных операций. Полностью это относится и к выдаче финансовых средств так называемым подотчетникам. В компании должно быть четкое понимание, кому, на каком основании, на какой срок выдавать деньги, когда должны отчитаться работники. Наладить либо укрепить денежную дисциплину в работе с подотчетниками вам окажет помощь предлагаемый в статье пример приказа на подотчетные суммы (будут даны 2 варианта документа).

Общий приказ о назначении подотчетных лиц

Напомним, что с 19 августа 2017 года получить деньги работники могут не только на основании заявления, но и на основании распорядительного документа организации (п. 6.3 Указания ЦБ РФ от 11.03.2014 № 3210-У).


В случае если в компании деньги выдаются периодически одним и тем же сотрудникам, эти операции следует упорядочить, установив список лиц, которые есть в праве получать финансовые средства на постоянной базе. Возможно установить ограничения по суммам и срокам предоставления авансов. Чтобы не издавать отдельный приказ о сроках отчета по подотчетным суммам, можете этот принципиальный момент тоже отобразить в едином документе.

Пример приказа о подотчетных лицах, 2017

Преимущества такого метода регулирования кассовой дисциплины очевидны:

• бухгалтерия "в курсе", кому и какое количество возможно выдать денег;
• работники заблаговременно планируют свои затраты;
• работники (в отличие от бухгалтера, не всегда осведомленные о сроках отчета по авансу) под подпись ознакомлены со сроками предоставления авансового отчета;
• оптимизируется документооборот: не необходимо писать заявление на любой задаток.

В случае если в вашей компании деньги из кассы выдаются эпизодически либо пригодилось выдать средства сотруднику, не указанному в общем документе, то вам больше подойдет распоряжение на выдачу сумм для разового случая.

Пример распоряжения о разовой выдаче финансовых средств из кассы

Отметим, что для разового получения сотрудником денег подойдет и заявление работника, как это было до 19 августа 2017 года. Но приведенный нами пример разрешит вам более подробно урегулировать срок предоставления авансового отчета, назначить ответственного (бухгалтера), контролирующего отчетность по выданным авансам. Да и сам факт издания распоряжения управления и ознакомления с ним создаст у работника более большое чувство ответственности, чем его заявление.

---

Пример приказа о назначении подотчетных лиц (2017)

Скачать

Пример о разовой выдаче

Скачать

Суд Москвы отказал племяннице Валленберга в иске к ФСБ о судьбе дяди

Мещанский райсуд Москвы отказался удовлетворить исковое заявление племянницы шведского дипломата Рауля Валленберга, пропавшего в середине двадцатого века, к Федеральной службе безопасности (ФСБ) прося дать сведения о судьбе своего дяди, сказали РАПСИ в суде.

Представители родственников Валленберга утверждали, что в России уже пробовали заявить его погибшим, опубликовали мемуары чекиста, которые якобы проясняют судьбу Валленберга, утверждали, что все документы уже продемонстрировали, а позже в том же письме обосновывали, что этих архивов вообще не существует. Семье Валленберга уже пару десятков лет отвечают, что никаких документов нет, и наряду с этим предоставляют их отцензурированные копии с изъятыми страницами.
"Это все неправда. Не бывает так, чтобы документов не было, а "замазанные" копии были", — ранее отмечали представители истицы Марии Дюпюи.
Шведский предприниматель и дипломат Рауль Валленберг (Raoul Wallenberg) появился 4 августа 1912 года в одной из богатейших семей Швеции. Летом 1944 года с паспортом шведского дипломата (первого секретаря шведской миссии) он отправился в Будапешт, куда в марте 1944 года были введены германская армия. Пользуясь своим дипломатическим статусом, Валленберг спас, по различным данным, от 20 до 100 тысяч иудеев. Он выдавал им шведские паспорта, помещал их в намерено купленные им дома, которые объявлял шведской собственностью, защищенной интернациональным правом, подкупал германских и венгерских госслужащих, давая слово большие поставки в обмен на жизнь иудеев.
Валленберг был задержан 13 января 1945 года советским патрулем в здании Красного креста в Будапеште (по другой версии — сам пришел в размещение 151-й стрелковой дивизии и попросил встречи с советским командованием, по третьей версии — был арестован на своей квартире). А спустя два месяца в Будапеште находившееся под советским контролем "Радио Кошут" сказало, что Рауль Валленберг погиб на протяжении уличных боев.
Считается, что из Будапешта Валленберга переправили в Москву, где он находился в колонии на Лубянке. Существуют показания германских заключенных, находившихся в то время в колонии, в которых они заявляют, что общались с Валленбергом при помощи "тюремного телеграфа" до 1947 года. После, они утвержают, что Рауля куда-то послали.
Поиски новых свидетельств и архивных документов по делу Валленберга длятся сейчас. Так, 5 сентября 2013 года сводная сестра шведского дипломата объявила, что американский президент Б. Обама давал слово попросить у правительства РФ помощи в расследовании исчезновения дипломата в 1945 году.