аты (премии) и компенсации, положенные сотрудникам по закону либо по договоренности с работодателем.
Для синтетического учета всех расчетов с персоналом коммерческие организации применяют счет 70 из замысла счетов, утвержденного приказом Министерства финансов от 31.10.2000 № 94н, который так и называется "Расчеты с персоналом по зарплате ". Для бюджетных учреждений и автономных организаций, и банков действуют свои замыслы счетов, исходя из этого проводки могут значительно отличаться.
Счет 70 является синтетическим, именно на нем аккумулируются все суммовые данные согласно расчетам с персоналом организации. Посмотрим, как это происходит на примере ООО "ВЕСНА". В организации работают 10 человек и для них установлены такие сроки выплаты зарплаты (2 раза в месяц с промежутком в 15 дней):
Начнем пересматривать проводки конкретно с аванса, потому, что его выплату реализовывают еще перед тем, как бухгалтер сделает начисления и отчисления, другими словами с момента выплаты аванса работник должен организации денег до последнего дня месяца, когда правильно необходимо проводить начисление зарплаты. Проводка на выплату аванса выглядит так:
Обратите внимание, что в случае если часть средств либо они все были выплачены из кассы, необходимо сделать проводку:
В нашем примере все выплаты прошли безналичным методом, минуя кассу. Потом происходит начисление. И в этом случае синтетический счет 70 может кредитоваться с различными счетами в зависимости от того, в каком подразделении работает конкретный работник. Все вероятные проводки выглядят так:
В один момент с начислением нужно удержать налог на доходы физических лиц (НДФЛ).
Выплата заработной платы происходит раз в пятнадцать дней, но перед этим ее необходимо начислить и непременно отразить в бухгалтерском учете. Как конкретно осуществляется синтетический учет зарплаты , и как — аналитический, определите из этой статьи.
О том, что бухучёт складывается из синтетического и аналитического учета, мы говорили в другом материале. В этой статье рассмотрим часть громадного учета по организации: начисление и выплату заработной платы на примере простой небольшой организации, определим, что такое синтетический и аналитический учет зарплаты , и какие проводки применять. Напоминаем, что, как и в других случаях, главным регулирующим документом является закон о бухучете, помимо этого действует ПБУ 10/99 "Затраты организации", утвержденное приказом Министерства финансов Росиийской Федерации от 06.05.1999 № 33н, которое регулирует в частности зарплату.
Понятие заработной платы регулирует статья 129 Трудового кодекса РФ. Согласно ее нормам, это все выплаты в пользу штатного либо внештатного (совместителя, работника согласно соглашению ГПХ) сотрудника, которые осуществляет работодатель за выполнение его служебных обязанностей. По типу зарплата делится на:
Все, что касается зарплаты , должно быть зафиксировано в трудовом контракте:
К заработной также относятся разные стимулирующие выпл Проводка выглядит так:
Потом необходимо сделать проводку, аналогичную авансу, о том, что работникам выплачена заработная плат с расчетного счета либо из кассы. Но бывает, что кому-то из сотрудников заплатить по тем либо иным причинам не получилось. Основное, чтобы в этом не было вины самого работодателя. Чтобы задолженность не зависла на сч. 70 и не завлекала внимание проверяющих, ее необходимо депонировать. Невостребованная депонированная зарплата может храниться на расчетном счете организации в течение 3-х лет. Проводка выглядит так:
Из этой проводки видно, что время от времени приходится задействовать субсчета, в частности и по синтетическому сч. 70. К примеру, они могут называться:
Сальдо по счету 70 может быть дебетовым после аванса. Кредитового сальдо быть в принципе не должно после установленной даты выплаты. Если оно имеется, то организация задерживает средства сотрудников, и у нее могут быть неприятности.Сейчас рассмотрим особенности аналитического учета.
Синтетический и аналитический учет расчетов отличаются тем, что в первом случае речь заходит об обезличенных суммах, а во втором — о каждом конкретном сотруднике. Несложно осознать, что для аналитического метода отражения заработной платы употребляются:
Все эти документы персонифицированы и все суммы в них относятся к одному человеку. Конкретно с аналитической документации начинается начисление заработной платы. В силу того, что в синтетическом учитывается уже общая сумма. Сейчас всем ясно, о чем идет обращение, когда говорят "синтетический и аналитический учет заработной платы".
Для синтетического учета всех расчетов с персоналом коммерческие организации применяют счет 70 из замысла счетов, утвержденного приказом Министерства финансов от 31.10.2000 № 94н, который так и называется "Расчеты с персоналом по зарплате ". Для бюджетных учреждений и автономных организаций, и банков действуют свои замыслы счетов, исходя из этого проводки могут значительно отличаться.
Синтетический учет расчетов по зарплате
Счет 70 является синтетическим, именно на нем аккумулируются все суммовые данные согласно расчетам с персоналом организации. Посмотрим, как это происходит на примере ООО "ВЕСНА". В организации работают 10 человек и для них установлены такие сроки выплаты зарплаты (2 раза в месяц с промежутком в 15 дней):
- 4-го числа — за вторую половину прошедшего месяца;
- 19-го числа — за первую половину текущего месяца (задаток).
Начнем пересматривать проводки конкретно с аванса, потому, что его выплату реализовывают еще перед тем, как бухгалтер сделает начисления и отчисления, другими словами с момента выплаты аванса работник должен организации денег до последнего дня месяца, когда правильно необходимо проводить начисление зарплаты. Проводка на выплату аванса выглядит так:
Дт 70 Кт 51 (перечислен задаток с расчетного счета организации).
Обратите внимание, что в случае если часть средств либо они все были выплачены из кассы, необходимо сделать проводку:
Дт 70 Кт 50.
В нашем примере все выплаты прошли безналичным методом, минуя кассу. Потом происходит начисление. И в этом случае синтетический счет 70 может кредитоваться с различными счетами в зависимости от того, в каком подразделении работает конкретный работник. Все вероятные проводки выглядят так:
| Дебет | Кредит | Наименование операции |
| 08 "Вложения во внеоборотные активы" | 70 | Начислена зарплата |
| 20 "Главное производство" | 70 | -II- |
| 23 "Вспомогательное производство" | -II- | |
| 26 "Общехозяйственные затраты" | 70 | -II- |
| 44 "Затраты на продажу" | 70 | -II- |
| 91 "Другие доходы и затраты" | 70 | -II- |
| 96 "Резервы грядущих затрат" | 70 | -II- |
| 69 | 70 | Начислено пособие по временной нетрудоспособности |
В один момент с начислением нужно удержать налог на доходы физических лиц (НДФЛ).
Выплата заработной платы происходит раз в пятнадцать дней, но перед этим ее необходимо начислить и непременно отразить в бухгалтерском учете. Как конкретно осуществляется синтетический учет зарплаты , и как — аналитический, определите из этой статьи.
О том, что бухучёт складывается из синтетического и аналитического учета, мы говорили в другом материале. В этой статье рассмотрим часть громадного учета по организации: начисление и выплату заработной платы на примере простой небольшой организации, определим, что такое синтетический и аналитический учет зарплаты , и какие проводки применять. Напоминаем, что, как и в других случаях, главным регулирующим документом является закон о бухучете, помимо этого действует ПБУ 10/99 "Затраты организации", утвержденное приказом Министерства финансов Росиийской Федерации от 06.05.1999 № 33н, которое регулирует в частности зарплату.
Зарплата и ее учет
Понятие заработной платы регулирует статья 129 Трудового кодекса РФ. Согласно ее нормам, это все выплаты в пользу штатного либо внештатного (совместителя, работника согласно соглашению ГПХ) сотрудника, которые осуществляет работодатель за выполнение его служебных обязанностей. По типу зарплата делится на:
- сдельную;
- повременную;
- фиксированную за месяц (оклад).
Все, что касается зарплаты , должно быть зафиксировано в трудовом контракте:
- размер заработной платы (ставка, тариф);
- конкретные сроки выплаты (как минимум несколько раз в тридцать дней с промежутком в 15 дней максимум);
- условия получения (обязанности и нормы).
К заработной также относятся разные стимулирующие выпл Проводка выглядит так:
Дт 70 Кт 68 "Расчеты по налогам и сборам".
Потом необходимо сделать проводку, аналогичную авансу, о том, что работникам выплачена заработная плат с расчетного счета либо из кассы. Но бывает, что кому-то из сотрудников заплатить по тем либо иным причинам не получилось. Основное, чтобы в этом не было вины самого работодателя. Чтобы задолженность не зависла на сч. 70 и не завлекала внимание проверяющих, ее необходимо депонировать. Невостребованная депонированная зарплата может храниться на расчетном счете организации в течение 3-х лет. Проводка выглядит так:
Дт 70 Кт 76 "Расчеты с различными дебиторами и кредиторами", субсчет "Расчеты по депонированным суммам".
Из этой проводки видно, что время от времени приходится задействовать субсчета, в частности и по синтетическому сч. 70. К примеру, они могут называться:
- 70-1 "Расчеты с сотрудниками, пребывающими в штате организации";
- 70-2 "Расчеты с совместителями";
- 70-3 "Расчеты по контрактам гражданско-правового характера".
Сальдо по счету 70 может быть дебетовым после аванса. Кредитового сальдо быть в принципе не должно после установленной даты выплаты. Если оно имеется, то организация задерживает средства сотрудников, и у нее могут быть неприятности.Сейчас рассмотрим особенности аналитического учета.
Аналитический учет расчетов по зарплате
Синтетический и аналитический учет расчетов отличаются тем, что в первом случае речь заходит об обезличенных суммах, а во втором — о каждом конкретном сотруднике. Несложно осознать, что для аналитического метода отражения заработной платы употребляются:
- заказы-наряды;
- путевые страницы;
- листки начисления;
- больничные страницы;
- ведомости;
- и т. д.
Все эти документы персонифицированы и все суммы в них относятся к одному человеку. Конкретно с аналитической документации начинается начисление заработной платы. В силу того, что в синтетическом учитывается уже общая сумма. Сейчас всем ясно, о чем идет обращение, когда говорят "синтетический и аналитический учет заработной платы".
Комментариев нет:
Отправить комментарий