ФНС Российской Федерации рассказала, как воспроизвести в 6-НДФЛ материальную выгоду сотрудника

Сотрудники налоговой администрации разъяснили, какую строчок расчета по форме 6-НДФЛ необходимо заполнить, в случае если организация уплатила сотруднику часть заработной платы не денежными средствами, а в натуральной форме – товарами, работами либо услугами (письмо ФНС Российской Федерации от 19 июля 2016 г. № БС-4-11/12975@ "О расчете по форме 6-НДФЛ").

Сумма НДФЛ с такого дохода в натуральной форме, не удержанная на отчетную дату, должна быть отражена по строке 080 "общая сумма налога, не удержанная налоговым агентом нарастающим итогом В первую очередь налогового срока" разделения 1 расчета по форме 6-НДФЛ. Она считается нарастающим итогом начиная с первого квартала года с учетом положений п. 5 ст. 226 НК РФ и п. 14 ст. 226.1 НК РФ.
Это же относится к случаям, когда компания передала своему сотруднику товар, исполнила для него работу либо оказала услугу. В случае если это было сделано не в счет оплаты поощрения за труд, считается, что работник получил материальную выгоду, с которой кроме того необходимо оплатить НДФЛ.
Напомним, при в случае если плательщику налогов уплачен доход в натуральной форме либо он получил доход виде материальной выгоды, налоговый агент обязан удержать НДФЛ за счет любых доходов, выплачиваемых налоговым агентом плательщику налогов в финансовой форме. Наряду с этим удерживаемая сумма налога не в состоянии быть больше 50% суммы выплачиваемого дохода в финансовой форме (п. 4 ст. 226 НК РФ).
НК РФ имеет ввиду под доходами в натуральной форме следующие:

• уплата (всецело либо частично) за гражданина компаниями либо ИП товаров, работ, услуг либо имущественных прав, в частности услуг ЖКХ, питания, отдыха, обучения в интересах плательщика налогов;
• полученные плательщиком налогов товары, исполненные в его интересах работы либо оказанные в его интересах услуги на бесплатной базе либо с частичной уплатой;
• зарплата в натуральной форме (ст. 211 НК РФ).

Добавим, что часть зарплаты , выплачиваемой в неденежной форме, не в состоянии быть больше 20% от начисленной месячной зарплаты . Вдобавок уплатить поощрение за труд в таковой форме возможно, лишь в случае если это предусмотрено коллективным контрактом, трудовым контрактом либо сотрудник просил об этом самостоятельно в письменном виде (ст. 131 ТК РФ).

Смотрите также полезную информацию по теме бесплатный юрист. Это может быть полезно.